リフトやトラックドライバーの人手不足に拍車をかけるヒドい数字です。
しかもこれ、愛知の現状なんです・・・
運送・物流業に携わる企業様はより一層、戦略的な採用活動が求められます。

そんな中でよく耳にするのは
「求人にお金はかけたくない」
「とりあえずハローワークかな」
「WEB？よくわからないからいいや」

・・・正直に言ってしまうと
「稼ぐ対象への投資はあたりまえでは？」
「ターゲットにしている年齢層は50代～でしょうか？」
「スマホの普及率と今の求職者の仕事探しの方法はご存知ですか？」
会社の経営はギャンブル要素が大きく関わっていますが、採用活動まで完璧な運任せにしてしまうのはどうかと思います。

運の要素を排除した、健全な戦略を立てるために一度ご相談頂ければと思います。

↓こんな手法も一つの手です↓
ドライバー専門サイト ドラピタ