－8.6万人/年
この数字は働き盛りの若手と言われる44歳以下の年平均の減少人数になります。
＜内訳＞15～34歳：－4.8万人/年 ／ 35～44歳：－3.8万人/年
現在の求人市場は数年前と比較し、
・コロナ蔓延による価値基準の変化
・働き方改革など働き手有利となる法改正
・Z世代と呼ばれる特殊な若手人材の出現
など劇的に変化している。
その変化に対して採用担当者の皆さまは、どう感じていますか？
「変化は感じているが、今までのやり方でやってこれたから大丈夫！」
といった楽観は危険な時代に入っています。
今回の市場変化で特に注目したいのが、Z世代についてです。
上述のZ世代は1990年半ば～2010年生まれを指し、2022年時点で12～27歳。
これまでの世代交代の傾向として”１つ前の世代の特徴・特性”を濃く引き継いでおり、
今後の求人市場で採用を成功させるにはZ世代をベースに考える必要があると考えます。
そこで今回は、これからの市場・世代に対応する「採用手法」をテーマにウェビナーを開催いたします。
・大手の求人媒体を使っているが、費用対効果が悪い
・中途、新卒採用共に若手の応募が減っている、来ない
・採用後、特に若手の定着率が悪い
このような課題を抱える経営者・人事・採用担当者様は必見です。
- 日時
- 2022年10月19日（水）13:30～14:30
- 参加費
- 無料
- 参加方法
-
WEB会議ツール：Google meet
後日視聴用URLをご連絡いたします。 - 申込期限
- 2022年10月19日（水）12:00
- 注意事項
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１，ご自身のPC・スマホからご視聴頂けます。
２，通信環境が良い場所でご視聴ください。
３，スマホで視聴の方：Googleアカウント必須
４，PCで視聴の方：Googleアカウント不要
